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323位
财富中国500强排名
528亿
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1200万吨
保有有色金属资源储量
永利矿业因颇具传奇的锡铁山铅锌矿而发展崛起，2000年，伴随着21世纪大门的开启， 永利矿业这个名字诞生并不断成长壮大，如今已成长为集有色金属、盐湖化工、旅游文化、建筑地产、金融贸易、科技信息为一体的集团公司，连续10年入围中国企业500强，屹立于青藏高原，业务涵盖青海、西藏、四川、内蒙古、新疆等十二个省（市、自治区）。
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  • 28
    2023-07
    100%！公司职工服务热线件件有落实、事事有回音
    “喂！职工服务热线吗？永利宿舍下水的味道特别大，可以处理一下吗？”“搬入新公寓楼后，宿舍内网络未通，给生活及工作带来不便，能解决一下吗？”“职工8小时之外文体生活单调，建议增加健身器材。”……
    为推进公司高质量发展与打造高品质生活互促共进，扎实推动主题教育走深走实，切实解决关乎广大职工切身利益的热点焦点难点问题，永利党委积极践行以人民为中心的发展思想，坚持民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，持续做深做实“我为职工办实事服务热线”，对广大干部职工拨打服务热线反映的问题及时受理、及时解决，进一步拓宽职工群众反映问题渠道，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。截止目前共收到来自各单位职工的34条“急难愁盼”问题，并全部给予答复解决。
  • 18
    2022-03
    集团公司召开2022年工作会议暨八届一次职工代表大会
    12月18日，永利矿业集团有限公司2022年工作会议暨八届一次职工代表大会在西宁开幕，来自各条战线的233名职工代表、特邀代表汇聚一堂，共商公司发展大计。
  • 14
    2017-02
    永利矿业集团有限公司六届四次职代会提案解答报告
    提案工作是企业职工参与企业民主管理，进行民主监督，行使民主权利的具体体现，是公司与职工沟通的重要渠道。为了应对企业目前面临的严峻形势，认真履行职工代表参政议政的职责，直接听取职工代表就公司改革发展问题提出建设性意见，工会提案组在公司范围内广泛认真地征集了职代会提案。广大职工代表以高度负责、求真务实的精神，集思广益，积极建言献策。在此，对各位职工代表的大力支持和勤勉尽责表示衷心的感谢。
  • 26
    2015-03
    六届三次职代会提案解答报告
    职工提案工作是尊重职工民主权利的体现，是公司与职工沟通的重要渠道。
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高质量发展让西矿正成为人才大有可为的沃土
真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,营造有利于人尽其才、才尽其用的环境，才能推动企业人才高质量发展。奋力打造高质量发展的人才新高地。如今的永利矿业集团，正成为让人才大有可为的沃土。针对公司高质量发展实际需求，构建人才画像，形成引才标准，通过靶向引才、精准引才、柔性引才，不断提高人才引进匹配度，实现才有所用、才尽其用的良好氛围。
2024-04-10
一封感谢信，折射乡村振兴背后的“西矿担当”
一封感谢信，折射乡村振兴背后的“西矿担当”。在结合自身优势和公司结对帮扶村自然禀赋，探索“产业扶贫”与“乡村振兴”有机衔接，坚持产业项目帮扶优先，注重提升帮扶村“造血”能力，采用“一地一策”方式消除乡村振兴短板弱项，实施贴近农村、农牧民及农村集体经济实际的产业项目。
2024-04-08
夯实班组建设，筑牢发展基础——永利矿业集团公司2024年班组长综合管理技能提升培训班开班
夯实班组建设,筑牢发展基础——集团公司2024年班组长综合管理技能提升培训班开班。邀请有色金属工业人才中心特聘专家张忠新、有色金属工业人才中心培训部干部陈昱玲等6位讲师从数字化与现代企业管理、锤炼班组长领导能力、铸就班组长领导素养、卓越班组建设、现场安全管理、班组现场管理、现场质量管理、技术文件解读等九个方面开展理论培训。
2024-04-08
奋进“春天里”，永利矿业集团公司拼出首季“开门红”
奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”。永利集团公司牢牢把握高质量发展管理提升工作主线，把2024年确定为集团公司“高质量发展管理提升年”，坚持以问题为导向，制定《高质量发展管理提升行动方案》，奔着不足找问题、奔着问题找措施、奔着措施抓落实，不断提升高质量发展空间、健全管理体系、进一步提升能力素质。
2024-04-07
第一批！锡铁山“青海省历史文化名镇”揭牌
日前，锡铁山镇政府举行历史文化名镇揭牌仪式，大柴旦工委副书记高用彬主持，锡铁山分公司党委书记、负责人蔡泽山参加。锡铁山铅锌矿坐落于青海省海西蒙古族藏族自治州锡铁山镇，因蕴藏丰富的铅、锌、锡、铜、金、银、锑、钼、锗、镓等十多种有色金属而为人熟知，凭借其悠久的开采历史、深厚的文化底蕴，锡铁山镇成功入选第一批省级历史文化名镇。
2024-04-02
集团公司与大柴旦工委举行座谈
4月2日，永利集团公司与大柴旦工委举行座谈，双方就进一步深化政企合作深入交流。永利集团公司党委书记、董事长张永利，大柴旦工委书记邢磊参加，永利集团公司党委副书记、总裁王海丰主持。他表示，大柴旦工委与永利矿业合作基础深厚，一直有着良好的政企合作关系，在大柴旦工委和锡铁山镇政府大力支持下，锡铁山分公司职工生活区发生了很大变化。
2024-04-02
这场应急救援演练开启公司远程信息化指挥新模式
3月30日，永利集团公司通过公司调度指挥中心应急调度指挥系统组织开展2024年玉龙铜业公司露天采场边坡坍塌事故综合应急救援演练，检验公司应急调度指挥及可视化视频融合指挥系统运行状况，深入推进应急管理体系和能力现代化，最大限度降低灾害事故损失。全力保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定，为建设更高水平的平安西矿和全面建设社会主义现代化矿山应急救护队伍提供坚实安全保障。
2024-03-30
瞧！“西矿牌”农机“打头阵”奏响春耕生产“交响乐”
西矿牌”农机“打头阵”奏响春耕生产“交响乐”。在大通县朔北乡小龙院村的田野间，春耕生产正有序开展，村民们抢抓农时忙春耕，大型农机轰鸣唤醒沉睡一冬的肥沃田野，翻地、播种，农机的轰鸣声、忙碌的脚步声、此起彼伏的欢笑声，交织成了一曲动听的春耕“交响乐”。
2024-03-29
【青海新闻网】高质量发展让西矿集团成为人才大有可为的沃土
真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,营造有利于人尽其才、才尽其用的环境，才能推动企业人才高质量发展。奋力打造高质量发展的人才新高地。如今的永利矿业集团，正成为让人才大有可为的沃土。针对公司高质量发展实际需求，构建人才画像，形成引才标准，通过靶向引才、精准引才、柔性引才，不断提高人才引进匹配度，实现才有所用、才尽其用的良好氛围。
2024-04-10
【新华网】高质量发展让西矿集团成为人才大有可为的沃土
真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,营造有利于人尽其才、才尽其用的环境，才能推动企业人才高质量发展。奋力打造高质量发展的人才新高地。如今的永利矿业集团，正成为让人才大有可为的沃土。针对公司高质量发展实际需求，构建人才画像，形成引才标准，通过靶向引才、精准引才、柔性引才，不断提高人才引进匹配度，实现才有所用、才尽其用的良好氛围。
2024-04-10
【有色新闻】高质量发展让西矿集团正成为人才大有可为的沃土
真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,营造有利于人尽其才、才尽其用的环境，才能推动企业人才高质量发展。奋力打造高质量发展的人才新高地。如今的永利矿业集团，正成为让人才大有可为的沃土。针对公司高质量发展实际需求，构建人才画像，形成引才标准，通过靶向引才、精准引才、柔性引才，不断提高人才引进匹配度，实现才有所用、才尽其用的良好氛围。
2024-04-10
【央广网】高质量发展让西矿集团正成为人才大有可为的沃土
真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,营造有利于人尽其才、才尽其用的环境，才能推动企业人才高质量发展。奋力打造高质量发展的人才新高地。如今的永利矿业集团，正成为让人才大有可为的沃土。针对公司高质量发展实际需求，构建人才画像，形成引才标准，通过靶向引才、精准引才、柔性引才，不断提高人才引进匹配度，实现才有所用、才尽其用的良好氛围。
2024-04-10
【有色新闻】奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”
奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”。永利集团公司牢牢把握高质量发展管理提升工作主线，把2024年确定为集团公司“高质量发展管理提升年”，坚持以问题为导向，制定《高质量发展管理提升行动方案》，奔着不足找问题、奔着问题找措施、奔着措施抓落实，不断提升高质量发展空间、健全管理体系、进一步提升能力素质。
2024-04-07
【青海日报】西矿集团拼出首季“开门红”
奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”。永利集团公司牢牢把握高质量发展管理提升工作主线，把2024年确定为集团公司“高质量发展管理提升年”，坚持以问题为导向，制定《高质量发展管理提升行动方案》，奔着不足找问题、奔着问题找措施、奔着措施抓落实，不断提升高质量发展空间、健全管理体系、进一步提升能力素质。
2024-04-07
【青海新闻网】奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”
奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”。永利集团公司牢牢把握高质量发展管理提升工作主线，把2024年确定为集团公司“高质量发展管理提升年”，坚持以问题为导向，制定《高质量发展管理提升行动方案》，奔着不足找问题、奔着问题找措施、奔着措施抓落实，不断提升高质量发展空间、健全管理体系、进一步提升能力素质。
2024-04-07
【央广网】奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”
奋进“春天里”，西矿集团拼出首季“开门红”。永利集团公司牢牢把握高质量发展管理提升工作主线，把2024年确定为集团公司“高质量发展管理提升年”，坚持以问题为导向，制定《高质量发展管理提升行动方案》，奔着不足找问题、奔着问题找措施、奔着措施抓落实，不断提升高质量发展空间、健全管理体系、进一步提升能力素质。
2024-04-07
【贯彻落实二十大 踔厉奋发开新局】锚定奋斗关键词 撸起袖子加油干
行动！奏响这悦耳动听的生产“交响曲”
【庆祝建党100周年】西矿人跨越千里唱红歌 把最美的祝福献给党
集团公司党委召开庆祝中国共产党成立100周年“两优一先”表彰大会
热烈庆祝中国共产党成立100周年
春节坚守！他们就是西矿最美“敬业福”
龙腾新征程！永利矿业集团2024第八届网络春晚
永利矿业科技成果转化优秀项目视频展播（三）
永利矿业科技成果转化优秀项目视频展播（二）
永利矿业科技成果转化优秀项目视频展播
扎根电解一线十多载，永葆初心“孺子牛”
【身边榜样】14年，他把努力和责任当成了习惯
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知识百科

探索聚焦矿业发展 方向明确的招金矿业探索聚焦矿业发展 方向明确的招金矿业

作为中国领先的大型矿业企业，招金矿业一直致力于挖掘和开发矿产资源，以满足国内外市场对贵金属和有色金属的需求。凭借多年来在矿业领域的经验和专业技术，招金矿业已经在行业内建立了良好的声誉和知名度。一、公司概况招金矿业是中国一家上市公司，总部位于山东省烟台市，成立于2002年。公司以金矿资源为核心，集矿产开采、选矿和深加工为一体，形成了完整的产业链。目前，招金矿业旗下拥有数个金矿项目，包括兰溪矿产、蛟山矿产和乌伊岭矿产等。同时，公司也在国际市场上积极拓展，加大海外矿业投资力度，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。二、优势和发展方向作为中国领先的金矿企业，招金矿业具有以下优势和特点：1. 丰富的资源储量：招金矿业独具特色的金矿资源储量为企业未来的发展提供了坚实的后盾。公司拥有丰富的黄金矿石和有色金属矿石资源，...

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    矿业协会是指由矿业企业、矿山管理机构和相关矿业专家组成的民间组织。它的目标是促进矿业健康发展、提高矿业企业的管理水平、加强矿业研究和技术创新，以及维护矿产资源开发的合法权益。矿业协会在矿业领域发挥着...

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